Le travail, c’est la santé !
Options en offrant une assurance collective soins de santé
En tant qu’employeur, vous avez à cœur de récompenser vos employés sans pour autant vous ruiner.
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Une assurance hospitalisation collective est un avantage extralégal idéal. Vos travailleurs épargnent une cotisation personnelle et vous pouvez même étendre ces garanties aux membres de leurs familles. Un avantage supplémentaire. Vous pouvez également opter pour une couverture des frais ambulatoires (Plan A) ou dentaires (Plan Z), et pourquoi pas une combinaison des deux (Plan AZ).
En offrant à vos employés une assurance collective soins de santé, vous leur évitez en outre l’obligation de remplir un questionnaire médical.
À l’instar des particuliers, chaque entreprise a ses propres besoins et attentes. Grâce à notre part de plus de 20 % sur le marché des assurances soins de santé collectives, DKV s’est forgé une belle expertise.
N’hésitez pas à nous poser vos questions : nous composerons avec vous une formule entièrement ajustée aux besoins de votre entreprise.
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DKV connaît bien ces problèmes. C’est pour ça que nous avons inclus la DKV Assistance dans nos assurances hospitalisation.
Si vous tombez malade ou êtes victime d’un accident en tant qu’indépendant ou chef d’entreprise, cela peut avoir un impact non seulement sur votre santé, mais également sur celle de votre portefeuille.